Easter-Eggs, c'est ma boite... ou plutôt, LA boite. Celle dont je rêvais. Celle que j'aurais pu créer.
Tout d'abord, elle se situe à Montparnasse. Ca n'a l'air de rien, mais, c'est absolument génial d'être à 10min, des endroits ou sortir de son appartement, de ses amis, des restaurants, du cadre parisien, etc... J'en connais beaucoup qui travaillent en banlieue et qui n'ont pas tout ces avantages.
Easter-Eggs ne fait pas de régie, il fait du forfait et du support, mais pas de régie. C'est très important, sinon, l'argument précédant tombe à l'eau. Cela permet aussi d'avoir une équipe soudée que l'on voit tous les jours.
L'équipe est composé de 12 personnes. Comme je l'ai souvent clamé, je ne voulais pas travailler dans une grosse structure. Je déteste l'aspect impersonnel et rigide de ce genre de boite. Je préfère une entreprise où on peut facilement s'arranger, s'adapter, changer, où on est au courant de toutes les informations, etc... sans passer par une hiérarchie stricte.
Je suis embauché chez Easter-Eggs à tant que développeur système. Exactement ce que je voualit. Je travaille en ce moment sur un système de reconnaissance de l'écriture embarqué pour les aveugles. En plus d'être techniquement intéressant, il est très valorisant pour moi (vous savez que j'y attache une importance).
Jusqu'à présent, j'ai vu beaucoup de missions très intéressantes chez Easter-Eggs. Même si ils en font, il y a peu de développement Web, et autres technologies ennuyeuses[1]. En fait, Easter-Eggs vends son expertise technique. Ca signifie que les missions sont de courtes durées Ca n'est pas comme une SSII traditionnelle qui vends avant tout de l'ingénierie, de la conception et des ressources. Elles visent plutôt les projets complexes par leurs tailles mais sans complexité à fine granularité. Dans ce genre d'entreprise, le moyen de faire un boulot intéressant, c'est de devenir chef (IMHO).
Jusqu'à présent, ces critères sont difficiles à obtenir mais, en cherchant n peu, on peu trouver des boites similaires. Mais Easter-Eggs possède aussi un esprit, des symboles, des idées dont ils sont fiers et qu'il ne vendent pas (rien que de respecter ses idées et de refuser de les vendre c'est déjà énorme). Et parmis ces idée : le Libre, l'égalité des chance, la démocratie, l'humanitaire, etc... Et là, je suis au delà de mes espérances...
Easter-eggs appartient à ses employés. Ce sont eux qui la font vivre prennent les décision (à la majorité). Toutes les semaines : conseil d'administration(enfin, réunion de la boite
). Tous les ans, on élit le gérant et tous le monde est payé au même salaire. Cela donne à chacun une responsabilité, une motivation et une confiance... Bref, une bonne ambiance de travail (Rien à voir avec ce que j'ai vu ailleur).
Cette entreprise auto-gérée basée sur la confiance fonctionne car ses membre sont bien choisi et ils ont un point commun : ils appartiennet au monde du libre. Ils sont tous capable de donner sans chercher à recevoir et c'est ça qui fait que ça marche.
Magnifique entreprise et magnifique expérience sociale. Je suis fier d'en faire partie.